ベルギー、ブリュッセル / RankWire.AI / – EU機関Eurofoundが発表した最新の調査によると、欧州連合は2030年までに2000万人の情報通信技術専門家を雇用するという「デジタル10年」の目標を達成できない見込みだ。エミレーツ通信社からの公式報告によると、継続的な採用努力にもかかわらず、EUは2030年のICT人材目標を500万人下回ると予測されている。Eurofoundの報告書「ITセクターに注目：EUデジタル人材の進化」では、ほとんどの加盟国で、初等教育と職業教育の枠組みが、企業からの高度なデジタルスキルに対する高まる需要に対応できていないことが明らかになった。企業が深刻な人材不足に直面しているため、このギャップはEU域外からの熟練労働者の流入によってますます埋められている。
こうした不足が予測されているにもかかわらず、欧州のデジタル分野の雇用は過去10年間で著しい長期的な成長を遂げてきた。ユーロファウンドのデータによると、EU域内のICT専門家の数は2011年の560万人から2024年には1030万人に増加し、全体で81%の増加となる。同時期に、欧州全体の雇用に占めるICT専門家の割合は3%から5%に上昇した。しかしながら、年間7～8%の成長率では、10年後までに2000万人の目標を達成するために必要なギャップを埋めるにはまだ不十分である。
EU加盟国間では、テクノロジー分野の雇用レベルに大きな格差が依然として存在している。ユーロファウンドの報告によると、2024年時点で、ICT専門家はスウェーデンで全雇用の8.6％、ルクセンブルクで8％、フィンランドで7.8％を占めていた。一方、ギリシャではデジタル専門家は労働力のわずか2.5％、ルーマニアでは2.8％にとどまった。成長率も大きく異なり、エストニアでは2011年から2024年の間にICT雇用シェアが3.4％から7.2％へと倍増したが、他の国々では同時期にわずかな増加にとどまった。
教育格差が国際的な人材への過度な依存を促す
欧州全域の調査データによると、2024年にIT関連の求人募集を行った企業の57%が、採用活動において深刻な困難に直面したことが明らかになった。こうした人材不足は、上級エンジニア職や、サイバーセキュリティ、人工知能、生成AI、クラウドインフラストラクチャといった専門分野で特に顕著である。こうした深刻な人材不足に対処するため、テクノロジー企業は国際的な人材プールに目を向けるようになり、その結果、EU域外で生まれたICT専門家の割合は、2021年の9.2%から2024年には11.9%に上昇した。
根強い男女格差は、欧州のデジタル人材の可能性を依然として制限している。ユーロファウンドの調査によると、2024年時点でEU27カ国におけるICT専門家に占める女性の割合は20％未満で、19％にとどまっている。さらに、より広範な情報通信分野における男女間の賃金格差は2022年に20％近くに達し、経済全体の平均である13％を上回った。研究者らは、女性の過小評価がデジタル人材全体のプールを制限し、潜在能力の4分の3以下しか活用できていないこと、そして技術開発における多様性が低下していることを指摘している。
コアソフトウェアセクターの成長は、依然として続くスキルと雇用の課題を浮き彫りにする
報告書は、ICT関連職は一般的に平均以上の給与、高度なスキル、高い雇用品質を提供しているものの、これらの要素だけでは現在進行中の構造的な労働力不足を補うことはできないと強調している。EUは2030年までにICT分野で500万人の労働者不足を予測しており、専門家は、このギャップを埋めるには、国内の教育インフラの拡充とEU域内における労働移動の改善を目的とした協調的な政策努力が必要だと強調している。本調査の結果は、定量的データとユーロファウンド特派員ネットワークからの知見、およびLinkedInエコノミックグラフからの分析的インプットを組み合わせたものである。
欧州の政策立案者や業界リーダーは、将来のデジタル経済のニーズに対応するため、各国の職業訓練制度を調整するよう、ますます強い圧力を受けている。欧州開発基金（Eurofound）は、国内の人材育成を軽視すれば、外部の人材供給源への依存度が高まり、欧州全体のデジタル変革目標が脅かされると結論付けた。加盟国が訓練プログラムの拡充、技術分野における女性の参画促進、そしてグローバルなテクノロジー市場における経済競争力の維持に取り組む中、規制当局は人材戦略の見直しを積極的に進めている。
「EUのデジタル人材不足が予測される、ICT教育システムが目標に遅れている」という記事が、MENA News 24/7: MENAニュース、24時間ライブ配信に最初に掲載されました。